EATA je organizirala radnu skupinu pod nazivom DEIA što je zapravo akronim riječi DIVERSITY (raznolikost), EQUITY (ravnopravnost), INCLUSION (uključenost) i ACCESSIBILITY (dostupnost). Napisali su uvod u stupove DEIA-e koji donosimo u nastavku teksta.
▶ RAZNOLIKOST
Raznolikost su svi načini na koje su ljudi različiti i isti na individualnoj i grupnoj razini. Čak i kada se ljudi čine istima, oni su različiti. Organizacijska raznolikost zahtijeva ispitivanje i propitivanje sastava grupe kako bi se osiguralo da su zastupljene višestruke perspektive.
▶RAVNOPRAVNOST
Ravnopravnost je pošteno i pravedno postupanje prema svim članovima zajednice. Pravičnost zahtijeva posvećenost strateškim prioritetima, resursima, poštovanje i uljudnost, kao i kontinuirano djelovanje i procjenu napretka prema postizanju specifičnih ciljeva.
▶UKLJUČENOST
Uključenost se odnosi na namjerne, stalne napore da se osigura da različiti pojedinci u potpunosti sudjeluju u svim aspektima organizacijskog rada, uključujući procese donošenja odluka.
▶DOSTUPNOST
Dostupnost je davanje jednakog pristupa svima u kontinuumu ljudskih sposobnosti i iskustva. Pristupačnost obuhvaća šira značenja usklađenosti i odnosi se na to kako organizacije stvaraju prostor za karakteristike koje svaka osoba nosi. Iz mnogo razloga ljudi se mogu osjećati isključenima ili da su im organizacije, sustavi, procedure ili procesi teško dostupni ili su im nedostupni. Slijedi neiscrpan popis čimbenika koji mogu utjecati na to:
● Invaliditet
● Društveno-ekonomski
● Kulturni & Geografski
● Ostale razlike
Fokus DEIA-e ima za cilj podržati kontinuirano učenje organizacije i poboljšanje načina na koji njezine akcije, politike, procedure, strukture i usluge uzimaju u obzir različite perspektive i potrebe svojih članova.
EATA-e poziva članstvo da svoje ideje o gore navedenim temama izrazi putem ovog obrasca do kraja ožujka.
Pripremila: Azra Imširović
